Polacy muszą o tym wiedzieć❗

Decyzja w sprawie dodatkowego dnia wolnego zapadła na szczeblu rządowym. Premier Donald Tusk podpisał zarządzenie, zgodnie z którym pracownicy administracji rządowej otrzymają dodatkowy dzień wolny w sierpniu 2026 roku. Ma to związek z układem kalendarza oraz przypadającym w tym czasie świętem ustawowo wolnym od pracy.

Jak informuje RMF24, powodem decyzji jest fakt, że 15 sierpnia – Święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny oraz jednocześnie Święto Wojska Polskiego – w 2026 roku przypada w sobotę. W polskim prawie pracy oznacza to konieczność oddania pracownikom innego dnia wolnego w zamian za święto, które wypadło w dzień wolny wynikający z pięciodniowego tygodnia pracy.

W związku z tym rząd zdecydował się na wyznaczenie konkretnego terminu odbioru wolnego dla urzędników administracji rządowej. Zgodnie z wydanym zarządzeniem, pracownicy urzędów państwowych będą mogli skorzystać z dodatkowego dnia wolnego bez konieczności składania wniosków urlopowych.

Jak podaje RMF24, decyzja ta oznacza dla wielu osób możliwość skorzystania z dłuższego odpoczynku w środku wakacji. „Premier Donald Tusk już podjął decyzję w tej sprawie” – informuje portal.

W praktyce chodzi o stworzenie spójnego długiego weekendu, który ułatwi organizację pracy w administracji oraz pozwoli pracownikom na zaplanowanie wypoczynku. Jednocześnie należy pamiętać, że zarządzenie rządu dotyczy wyłącznie administracji rządowej – inne sektory nie są nim automatycznie objęte.

W który dzień wypada dodatkowe wolne
Zgodnie z rządowym zarządzeniem, dodatkowy dzień wolny został wyznaczony na piątek, 14 sierpnia 2026 roku. W połączeniu ze świętem przypadającym następnego dnia oznacza to trzydniowy długi weekend dla pracowników administracji rządowej.

Układ kalendarza sprawia, że wolne dni ułożą się następująco:

piątek – 14 sierpnia 2026 (dzień wolny wyznaczony przez rząd),
sobota – 15 sierpnia (Święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny i Święto Wojska Polskiego),
niedziela – 16 sierpnia.
W efekcie pracownicy objęci decyzją rządu będą mogli cieszyć się trzydniowym weekendem bez konieczności wykorzystywania urlopu wypoczynkowego.

Takie rozwiązanie jest często stosowane w administracji publicznej w sytuacji, gdy święto państwowe lub religijne przypada w sobotę. Wtedy – zamiast pozostawić dzień wolny do dowolnego ustalenia – władze wyznaczają wspólny termin dla wszystkich pracowników danego sektora.

Warto przy tym podkreślić, że 15 sierpnia jest w Polsce jednym z ustawowo wolnych dni od pracy. Obchodzone jest wtedy zarówno kościelne święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny, jak i państwowe Święto Wojska Polskiego. W wielu latach data ta tworzy okazję do wakacyjnych wyjazdów lub krótkiego urlopu.

W 2026 roku dzięki decyzji rządu długi weekend będzie można zaplanować bez konieczności brania dodatkowego dnia urlopu – przynajmniej w przypadku pracowników administracji rządowej.

Tragiczny wypadek na S19! Wśród rannych polski mistrz świata. Jest ofiara śmiertelna
Czytaj dalej

Czarzasty nagle przerwał obrady. Zaskakujące sceny podczas posiedzenia Sejmu
Czytaj dalej
Czy pracodawca musi oddać dzień wolny
Zasady dotyczące dodatkowego dnia wolnego wynikają bezpośrednio z przepisów Kodeksu pracy. Jeżeli święto ustawowo wolne od pracy przypada w sobotę, pracodawca ma obowiązek wyznaczyć pracownikom inny dzień wolny w zamian. Nie jest to dobra wola firmy, lecz wymóg wynikający z prawa.

Oznacza to, że pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę powinni otrzymać dodatkowy dzień wolny w tym samym okresie rozliczeniowym. Termin takiego wolnego ustala jednak pracodawca – może to być dzień poprzedzający święto, dzień po nim lub inny termin w danym okresie rozliczeniowym.

W praktyce wiele firm decyduje się na ten sam dzień co administracja rządowa, czyli piątek 14 sierpnia. Nie jest to jednak obowiązek. Pracodawca może wskazać również inny termin, np. poniedziałek 17 sierpnia lub dowolny inny dzień w tym samym okresie rozliczeniowym.

Pracownik może zaproponować konkretny termin odbioru dnia wolnego, jednak ostateczna decyzja należy do pracodawcy. Warto również pamiętać, że prawo do takiego wolnego przysługuje wyłącznie osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę. Nie obejmuje ono osób pracujących na umowach cywilnoprawnych ani samozatrudnionych.

W efekcie dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w sobotę jest gwarantowany przez prawo pracy – choć data jego wykorzystania może różnić się w zależności od miejsca zatrudnienia.