Lidl przełamuje bariery. Oto jak walczy z finansowym wykluczeniem kobiet

Lidl Polska uhonorowany tytułem Top Employer 2026, stał się pionierem na polskim rynku pracodawców w innowacyjnych programach, które mają służyć niwelowaniu różnic w polityce wynagrodzeniowej wśród kobiet i mężczyzn. Firma od kilku lat nagradza też inne polskie firmy w tym zakresie. Ponadto Lidl był partnerem mistrzostw Europy kobiet w piłce nożnej, które zakończyły się ogromnym sukcesem. A teraz firma zawarła nową współpracę, która realizowana będzie z jeszcze większym rozmachem.

Lidl Polska w swojej strategii od lat kładzie ogromny akcent na wzmacnianie pozycji kobiet i tym samym równego traktowania obu płci w polityce wynagrodzeniowej. Firma stara się zwracać uwagę na ten palący problem w całym ekosystemie pracodawców w Polsce. Choć efekty są coraz bardziej widoczne, a podejmowane działania coraz skuteczniejsze, to dysproporcje w zarobkach wśród kobiet i mężczyzn wciąż są odczuwalne.
Tegoroczne badania Korn Ferry jasno dowodzą, że luka na polskim rynku wynosi 6 proc. A jak wynika z raportu Światowego Forum Ekonomicznego, różnice mogą zniknąć dopiero za 134 lat.

Lidl Polska stawia na pełną transparentność i podejmuje konkretne inicjatywy, których celem jest przyspieszenie całego procesu. Sieć zachęca do tego też innych pracodawców. Od kilku lat firma organizuje konkurs “Lidl Fair Pay”, którego celem jest promowanie sprawiedliwego wynagradzania i równego traktowania w miejscu pracy. W programie mogą uczestniczyć firmy z całej Polski i pochwalić się swoimi praktykami.
W poprzednim roku w konkursie triumfowała firma Lotte Wedel, lecz o nagrody i wyróżnienia walczyło wiele uznanych marek z całej Polski. Ale nie o nagrody toczyła się walka, a o przełamywanie finansowego tabu, o którym tak wiele mówi się od wielu lat. Teraz przyszedł czas na realne działania.

Naszym celem jest tworzenie miejsca pracy, w którym każdy — niezależnie od płci, wieku czy sytuacji rodzinnej — ma równe szanse rozwoju i awansu. Dlatego stawiamy na jasne zasady wynagradzania, programy rozwojowe oraz rozwiązania wspierające work-life balance, jak elastyczne formy pracy czy pakiety benefitów dla rodziców. Widzimy, że te działania nie tylko zwiększają satysfakcję zespołów, ale też budują lojalność i przywiązanie do firmy. Mamy nadzieję, że konkurs Lidl Fair Pay będzie się dalej rozwijał, a w kolejnych latach weźmie w nim udział jeszcze więcej firm, które zechcą dzielić się swoimi dobrymi praktykami — mówi Anna Dębicka-Rasiak, Członkini Zarządu ds. Personalnych w Lidl Polska.
Z roku na rok projekt cieszy się coraz większą popularnością, co przynosi namacalne efekty na rynku pracy.

Do pełnego sukcesu i pełnego zniwelowania istotnych różnic jeszcze daleka droga, stąd Lidl stawia również na zabiegi o zasięgu międzynarodowym. Firma była partnerem UEFA podczas mistrzostw Europy kobiet w 2025 r., na którym wystąpiła również reprezentacja Polski. Podczas turnieju zrealizowano wiele inicjatyw promujących nie tylko zdrowy tryb życia, ale i możliwość realizacji sportowych marzeń dla dziewcząt. I to z każdego zakątka Europy.

czasie mistrzostw Lidl, jako oficjalny sponsor turnieju, zrealizował kampanię “Never stop growing”. Jednym z jej elementów był 30-sekundowy spot, opowiadający historię dziewczynki, która dzięki codziennemu wysiłkowi, wsparciu najbliższych i zdrowemu odżywianiu — symbolicznie reprezentowanemu przez świeże owoce i warzywa od Lidl — pokonuje kolejne przeszkody i spełnia swoje sportowe marzenia. Projekt zrealizowano w ramach oficjalnego partnerstwa Lidla z UEFA Women’s EURO 2025™ oraz we współpracy z inicjatywą WePlayStrong.

W czasie mistrzostw Europy Lidl rozpoczął również projekt “Lidl Youth Camp”, czyli wyjątkowy obóz sportowy, który w dniach 25-28 lipca zgromadził w szwajcarskiej Bazylei 100 dziewcząt w wieku 14–17 lat z 20 krajów Europy. To wydarzenie służyło nie tylko promocji zdrowego stylu życia, ale miało również stymulować rozwój osobisty uczestniczek.
W programie znalazły się treningi piłkarskie prowadzone pod okiem trenerek UEFA, czy sesje wsparcia psychicznego, rozwijające odporność, pewność siebie i siłę emocjonalną. Lidl Youth Camp to przestrzeń, w której młode dziewczęta miały okazję odkrywać swój potencjał i uczyć się budowania pewności siebie. Otrzymały też realne wsparcie w pokonywaniu codziennych wyzwań.

to nie ostatnie słowo marki na światowej arenie. Po ogromnym sukcesie, jaki stał się udziałem mistrzostw Europy kobiet w ubiegłym roku Lidl Polska zdecydował się przedłużyć swą współpracę z UEFA. A teraz nabiera ona coraz większego rozmachu. Lidl Polska może pochwalić się mianem oficjalnego partnera kwalifikacji do mistrzostw Europy kobiet w 2029 r., jak i samego finałowego turnieju. Firma będzie również wspierać UEFA w czasie rozgrywek Ligi Narodów w 2025, 2027 i 2029 r.