Poczta Polska złapała oddech. Wpłynęły duże pieniądze

Wzrost przychodów i znaczące ograniczenie straty – pisze poniedziałkowa “Rzeczpospolita” o wynikach finansowych Poczty Polskiej za 2024 r. Czy to już zwiastun poprawy w państwowej spółce? Na razie głównie efekt zgody Brukseli na dopłatę dotacji przez państwo, ale zarząd chwali się efektami restrukturyzacji i dostosowania do potrzeb klientów.

Poczta Polska, zatrudniająca obecnie ponad 50 tys. osób, przespała okres transformacji rynku pocztowego i kurierskiego. W dół ciągnęło ją złe zarządzanie, ale również decyzje polityczne, np. uwikłanie spółki w organizację wyborów kopertowych w czasie pandemii” – czytamy w “Rzeczpospolitej”.

Gazeta dodała, że w efekcie w 2023 r. “Poczta Polska odnotowała rekordowe straty”, a w ubiegłym roku spółka “poprawiła jednak kluczowe wskaźniki”.

Strata netto zmniejszyła się o ponad 408 mln zł, z 621 mln zł do 213 mln zł. Poczta Polska nie ukrywa, że znacząca poprawa wyników była możliwa nie tylko dzięki dyscyplinie kosztowej, ale i uzyskaniu notyfikacji Komisji Europejskiej dla dopłat do usługi powszechnej. W rezultacie spółka otrzymała 749 mln zł rekompensaty z tytułu świadczenia usługi powszechnej w latach 2021–2022″ – informuje “Rzeczpospolita”.

Przychody spółki ze sprzedaży wzrosły o 200 mln zł, czyli o 3 proc. rok do roku, a przychody z usług powszechnych o 139 mln zł, czyli o 4,8 proc. EBITDA sięgnęła 42 mln zł, podczas gdy w 2023 r. było minus 591 mln zł. Po stronie plusów zarząd Poczty Polskiej wymienił w sprawozdaniu finansowym wzrost przepływów środków pieniężnych netto z działalności operacyjnej o 710 mln zł.

W wyniku programu dobrowolnych odejść zatrudnienie w firmie spadło o 5 tys. osób. 90 proc. pracowników przyjęło ofertę. Pozostałych objęły zwolnienia grupowe. W marcu zarząd zamroził program dobrowolnych odejść i zwolnień grupowych.

Zarząd Poczty Polskiej wdraża obecnie plan transformacji spółki, który według prezesa ma przekształcić operatora “w nowoczesną firmę kuriersko-detaliczno-finansowo-cyfrową”. Zakłada on m.in. wypowiedzenie układu zakładowego pracy i optymalizację zatrudnienia, głównie poprzez program dobrowolnych odejść (PDO) i zwolnienia grupowe. Uchwałę o przeprowadzeniu PDO zarząd spółki przyjął na początku br.