Rodzice dostaną nowy rodzaj pełnopłatnego urlopu. Zmiany już od 19 marca. Oto szczegóły

Od 19 marca wchodzi w życie nowelizacja Kodeksu pracy, wprowadzająca uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków i dzieci wymagających hospitalizacji. Nowe przepisy pozwalają na wydłużenie urlopu nawet o 15 tygodni, w zależności od długości pobytu dziecka w szpitalu. Kto może się starać o dodatkowy urlop i jakie są wymagania?

19 marca 2025 r. wejdzie w życie ustawa wprowadzająca dodatkowy urlop macierzyński do 8 tygodni lub do 15 tygodni – w zależności od okresu hospitalizacji i tygodnia ciąży, w którym urodzi się dziecko, lub masy urodzeniowej.

Projekt wydłużający urlop macierzyński rodzicom wcześniaków oraz dzieci wymagających hospitalizacji po urodzeniu był odpowiedzią na petycję, która wpłynęła w listopadzie 2023 r. do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Jej autorem była Fundacja Koalicja dla Wcześniaka. Podpisy pod nią złożyło blisko 16 tys. osób.

Według danych Głównego Urzędu Statystycznego w 2023 r. urodziło się w Polsce ponad 270 tys. dzieci, z czego blisko 20 tys. przed zakończeniem 37. tygodnia ciąży.

Dla rodziców dzieci urodzonych przed ukończeniem 28 tygodnia ciąży lub z masą urodzeniową nie większą niż 1000 g dodatkowy urlop macierzyński będzie mógł wynosić do 15 tygodni po porodzie. Liczba ta będzie uzależniony od okresu hospitalizacji dziecka na zasadzie — tydzień dodatkowego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu.

Dla rodziców dziecka urodzonego po ukończeniu 28. a przed ukończeniem 36. tygodnia ciąży i z masą urodzeniową większą niż 1000 g urlop będzie mógł wynieść do 8 tygodni. Tu także obowiązywać będzie zasada tydzień urlopu za tydzień w szpitalu.

Dla rodziców, których dziecko urodziło się po ukończeniu 37 tygodnia ciąży i będzie wymagało hospitalizacji od 5. dnia od dnia porodu do 8. tygodnia po porodzie — urlop wyniesie do 8 tygodni. Tu warunkiem jest, by po porodzie pobyt dziecka w szpitalu wynosił przynajmniej 2 kolejne dni w okresie od 5. do 28. dnia po porodzie.

Wniosek o dodatkowy urlop macierzyński będzie można złożyć do pracodawcy wraz z zaświadczeniem lekarskim zawierającym informacje o tygodniu ciąży, w którym urodziło się dziecko, masie urodzeniowej dziecka oraz informacje o okresie pobytu dziecka w szpitalu.

Urlop ma przysługiwać matkom lub ojcom, a także prawnym opiekunom, rodzicom zastępczym czy adopcyjnym. Co ważne, zasiłek za okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego będzie wynosił 100 proc. podstawy zasiłku.