Kiedy możesz zostać zwolniony dyscyplinarnie Czytaj więcej:

Zwolnienie dyscyplinarne to metoda zakończenia stosunku pracy bez okresu wypowiedzenia, stosowana m.in. w razie ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych. Sprawdź, kiedy jeszcze możesz zostać zwolniony dyscyplinarnie, jak przebiega proces takiego zwolnienia i jakie może ono mieć dla Ciebie konsekwencje.

Zwolnienie dyscyplinarne to natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę  z wyraźnej winy pracownika, bez zachowania okresu wypowiedzenia.
Pracodawca ma prawo zwolnić zatrudnionego w trybie dyscyplinarnym, jeżeli ten popełnił przestępstwo uniemożliwiające dalszą pracę na danym stanowisku lub dopuścił się poważnego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. 
Zwolnienie bez zachowania okresu wypowiedzenia może być ponadto rezultatem zawinionej utraty uprawnień do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.
Pracownik może zostać zwolniony dyscyplinarnie również w sytuacji, gdy jego usprawiedliwiona nieobecność pracownika zaczyna się przedłużać, a okres ochronny już się zakończył.
 
Kiedy pracodawca ma prawo zwolnić Cię dyscyplinarnie?
O zwolnieniu dyscyplinarnym mówimy w sytuacji, w której ma miejsce rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, czyli w trybie natychmiastowym. Niezależnie od rodzaju umowy o pracę możesz otrzymać je w kilku przypadkach:

jeżeli popełniłeś przestępstwo uniemożliwiające dalsze zatrudnianie na danym stanowisku (np. uczestniczyłeś w przestępstwie gospodarczym, sfałszowałeś firmową dokumentację, dopuściłeś się kradzieży mienia pracodawcy);
jeżeli dopuściłeś się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych (np. odmówiłeś wykonania polecenia służbowego, pojawiłeś się w pracy pod wpływem środków odurzających, ujawniłeś firmową tajemnicę);
jeżeli ze swojej winy straciłeś uprawnienia wymagane do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku (utraciłeś licencję lub certyfikację niezbędną do pracy w swoim zawodzie, np. prawo jazdy w przypadku kierowców zawodowych).
Pracodawca może zwolnić Cię dyscyplinarnie również w sytuacji, gdy Twoja usprawiedliwiona nieobecność się wydłuża, a zakończył się już Twój okres ochronny.

Jak przebiega zwolnienie bez zachowania okresu wypowiedzenia?
Jeżeli pracodawca decyduje się dyscyplinarnie zakończyć stosunek pracy z pracownikiem, przekazuje mu oświadczenie woli o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia. Powinno ono mieć formę pisemną i zawierać:

informację na temat przyczyny zwolnienia oraz winy pracownika;
informację o braku zachowania okresu wypowiedzenia;
zapis o możliwości odwołania się do sądu pracy w terminie 21 dni (ze wskazaniem konkretnej placówki);
dane obydwu stron wypowiadanej umowy o pracę;
datę oraz podpis pracodawcy.
Zwalniana osoba powinna otrzymać takie oświadczenie w ciągu miesiąca od dnia, w którym zatrudniający poznał okoliczności uzasadniające rozwiązanie stosunku pracy. Pracodawca może przekazać je osobiście lub drogą pocztową za potwierdzeniem odbioru. Co więcej, jeśli przy danym zakładzie pracy działa zakładowa organizacja związkowa, zatrudniający ma obowiązek skonsultować z nią decyzję dotyczącą dyscyplinarnego zwolnienia konkretnego pracownika. Jeżeli pojawią się jakiekolwiek zastrzeżenia dotyczące zasadności tej decyzji, członkowie organizacji przedstawiają je właścicielowi firmy w ciągu 3 następnych dni – nie mają one jednak wpływu na ostateczną decyzję o dyscyplinarce.

Zwolnienie dyscyplinarne uniemożliwia ponadto otrzymywanie zasiłku chorobowego – nawet jeśli pracownik został zwolniony w okresie trwającej choroby. Co więcej, wzmianka o rodzaju rozwiązania umowy widnieje w świadectwie pracy i nie może zostać z niego usunięta – a to może w znacznym stopniu utrudniać poszukiwania nowej pracy. Potencjalni pracodawcy od razu widzą bowiem, że kandydat został zwolniony z pracy ze swojej winy i mogą obawiać się zatrudnić go w swojej firmie.

Poszukiwania pracy w Murowanej Goślinie nie muszą być długie i skomplikowane – sprawdź na Pracuj.pl!

Podsumowanie
Zwolnienie dyscyplinarne może nastąpić tylko w określonych przypadkach. Pracodawca ma prawo rozwiązać umowę z pracownikiem bez zachowania okresu wypowiedzenia m.in. wówczas, gdy dopuści się on ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych lub przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnienie. Dyscyplinarka jest możliwa również wówczas, gdy zatrudniony z własnej, wyraźnej winy stracił uprawnienia do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku lub kiedy jego usprawiedliwiona nieobecność się wydłuża, a ochronny dobiegł końca.